Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Какой из государственных органов и чем может помочь в защите трудовых прав.

  • 21 мая 2019 года 09:09
  • Просмотров: 469
Какой из государственных органов и чем может помочь в защите трудовых прав.

Органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в городе является Гострудинспекция Санкт-Петербурга, специалисты которой проводят проверки у работодателей.

В случае выявления нарушений трудовых прав должностные лица инспекции вправе:

-решить вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности;

-выдать обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений закона в установленный срок;

-передать материалы проверки в органы Следственного комитета России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты.

Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в т.ч. электронной. В последнем случае по закону для внеплановой проверки в организации требуется идентификация заявителя, в связи с чем обращение должно быть отправлено с использованием «электронного паспорта» гражданина РФ через сайт «Госуслуги» в сети Интернет.

Если восстановление трудовых прав возможно только в судебном порядке, за оказанием помощи обращайтесь в органы прокуратуры, поскольку Гострудинспекция правом на выход в суд в интересах работника не наделена.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

-о восстановлении на работе;

-об изменении даты и формулировки причины увольнения;

-о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула;

-о нарушении прав при обработке и защите персональных данных;

-об отказе в приеме на работу;

-занятого по трудовому договору у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Межрегиональный учебный центрВзаимодействие с органами местного самоуправленияВетераны органов прокуратуры города Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратуры