Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура Санкт-Петербурга направила в суд административное дело в отношении распространителя лотереи «Победа»

Прокуратура Санкт-Петербурга направила в суд административное дело в отношении распространителя лотереи «Победа»

Прокуратура Санкт-Петербурга, на основании поступивших обращений жителей города и публикаций в средствах массовой информации, с участием сотрудников УФНС России по г. Санкт-Петербургу, ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области провела проверку соблюдения ООО «Контур» законодательства о государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и лотерей.

В ходе проверки установлено, что ООО «Контур» по адресу: пр. Просвещения, д. 86 осуществляет деятельность по распространению Всероссийской государственной бестиражной лотереи «ВГБЛ 11 «Победа».

Так, при исследовании процесса розыгрыша лотерейных билетов с использованием компьютерного оборудования установлены нарушения действующего законодательства, регулирующего вопросы организации и проведения азартных игр и лотерей.

По результатам проверки прокуратура города вынесла постановление о возбуждении в отношении ООО «Контур» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.1.1 КоАП РФ (организация и (или) проведение азартных игр с использованием игрового оборудования вне игорной зоны).

В настоящее время постановление и материалы дела об административном правонарушении направлены для рассмотрения мировому судье судебного участка № 50 Санкт-Петербурга.

Вопрос-Ответ

Автор: Татьяна Тема: Трудовое законодательство Как мне защитить свои трудовые права, если мои отношения с работодателем не оформлены в установленном порядке? Показать ответ

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. 

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности виновных за нарушение законодательства о труде и об охране труда.  Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Показать все