Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 318-26-34
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В Невском районе перед судом предстанет бывший работник салона «Билайн», обвиняемый в хищении имущества компании

В Невском районе перед судом предстанет бывший работник салона «Билайн», обвиняемый в хищении имущества компании

Прокуратура Невского района Санкт-Петербурга утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении Александра Максимова. Он обвиняется в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием служебного положения).

По версии следствия, Максимов, являясь работником салона «Билайн» 10 января 2015 года незаконно изъял из торгового оборота находившиеся в продаже два мобильных телефона, общей стоимостью 70 тыс. 400 рублей. Злоумышленник в тот же день присвоил еще два мобильных телефона и планшет, общей стоимостью 42 тыс. 410 рублей.

Максимов распорядился похищенным имуществом по своему усмотрению.

Сотрудники компании 24 февраля 2015 года провели ревизию и выявили недостачу товара. В связи с чем, обратилась в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

Уголовное дело направлено в Невский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения по существу.

Вопрос-Ответ

Автор: Александр Тема: Трудовое законодательство Может ли администрация предприятия принудительно отправить работника в отпуск до истечения полугода работы в организации? Показать ответ

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, однако обязательным условием для этого является соглашение обеих сторон - как работника, так и работодателя.

Принудительно работодатель отправить работника в отпуск не вправе.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр