Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура Калининского района проведет прием граждан по вопросам соблюдения прав предпринимателей

Прокуратура Калининского района проведет прием граждан по вопросам соблюдения прав предпринимателей

Прокуратура Калининского района 24 декабря 2015 года организовала проведение Единого дня приема граждан по вопросам соблюдения прав предпринимателей.

Прием осуществляется с 10.00 до 16.00 в прокуратуре района по адресу: ул. Комсомола д. 43.

Во время личного приема, а также по телефону: 591-64-24 будут приниматься устные либо письменные сообщения граждан, обладающих информацией о фактах нарушения законодательства о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Полученные сведения будут незамедлительно проверяться прокуратурой района.

Вопрос-Ответ

Автор: Рябова Елена Петровна Тема: Трудовое законодательство Может ли работодатель меня уволить по сокращению штатов, при том, что я являюсь пенсионером? Показать ответ
Статья 81 Трудового кодекса РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Иных ограничений (в том числе достижение работником пенсионного возраста) для увольнения по соответствующим основаниям закон для работодателя не предусматривает.
Показать все

Последние новости

Показать все