Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура Петроградского района проводит проверку информации о нарушении прав пациентки клиники университета им. академика И.П. Павлова

Прокуратура Петроградского района проводит проверку информации о нарушении прав пациентки клиники университета им. академика И.П. Павлова

Прокуратура Петроградского района Санкт-Петербурга организовала проверку по информации размещенной на сайте «Фонтанка.ру» «В животе у пациентки Первого меда гинекологи забыли простыню».

В ходе проверки будет дана принципиальная оценка действиям как медицинского персонала Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. академика И.П. Павлова», непосредственно оказывавшего медицинскую помощь пострадавшей женщине, так и руководства медицинского учреждения.

О результатах проверки и принятых мерах прокурорского реагирования будет сообщено дополнительно.

Вопрос-Ответ

Автор: Александр Тема: Трудовое законодательство Может ли администрация предприятия принудительно отправить работника в отпуск до истечения полугода работы в организации? Показать ответ

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, однако обязательным условием для этого является соглашение обеих сторон - как работника, так и работодателя.

Принудительно работодатель отправить работника в отпуск не вправе.

Показать все