Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В Санкт-Петербурге по результатам служебной проверки уволен сотрудник прокуратуры за совершение порочащего проступка

В Санкт-Петербурге по результатам служебной проверки уволен сотрудник прокуратуры за совершение порочащего проступка

Прокуратура Санкт-Петербурга провела служебную проверку в отношении прокурора отдела по надзору за оперативно-розыскной деятельностью ГУМВД и УМВД (ОМВД) управления по надзору за уголовно-процессуальной деятельностью ОВД и юстиции Ильи Зайцева.

В ходе проверки установлено, Зайцев 16 января 2016 года следуя на своем личном автомобиле сбил работницу «Горэлектротранс», не оказал потерпевшей помощь и скрылся с места происшествия. Впоследствии он совершил еще одно дорожно-транспортное происшествие.

В настоящее время работник прокуратуры Илья Зайцев приказом прокурора города от 19.01.2016 года уволен из органов прокуратуры за нарушении Присяги прокурора.

Вопрос-Ответ

Автор: Оксана Тема: Трудовое законодательство Вправе ли работодатель уволить сотрудника за совершение хищения? Должен ли он доказать вину работника? Показать ответ
В соответствии с п. "г" ч. 6 ст 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договора с сотрудником, который по решению суда был признан виновным в хищении, в растрате или в порче имущества организации, в которой он работает. Хищение – это противоправное умышленное деяние, которое совершается с целью получения имущества, принадлежащего другому лицу или группе лиц. За совершение хищения лицо может быть привлечено к уголовной или административной ответственности, и установление факта хищения осуществляется специально уполномоченным органом, рассматривающим уголовное дело или дело об административном правонарушении в отношении работника - судом. Увольнение по указанному основанию может быть осуществлено только после принятия судом соответствующего решения и вступления его в законную силу. Таким образом, основанием для расторжения трудового договора по п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ будет являться решение суда. Согласно ст.84 ТК РФ, сотрудник должен быть ознакомлен с приказом руководства компании только под подпись. В том случае, когда не представляется возможным лично ознакомить работника с решением постановления или он всячески уклоняется от его подписания, в распоряжении ставится соответствующая отметка.
Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр