Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Вынесен приговор за незаконное использование объектов авторских прав

Вынесен приговор за незаконное использование объектов авторских прав

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в ноябре 2016 года вынес приговор по уголовному делу в отношении Сергея Иванова.

Он обвинялся в совершении преступления, предусмотренного п. в ч.3 ст. 146 УК РФ (совершение незаконного использования объектов авторского права в особо крупном размере).

Суд установил, что Иванов незаконно приобрел путем скачивания из сети Интернет два экземпляра программного продукта «КОМПАС-3DV16.1.5» общей стоимостью более 1 млн 200 тыс. рублей.

Права на указанные программные продукты принадлежат ООО «АСКОН - Системы проектирования».

После чего, подсудимый сбыл данные экземпляры жительнице города, выступающей в качестве покупателя в рамках проведения «проверочной закупки».

С учетом позиции государственного обвинителя, суд признал Иванова виновным в совершении преступления и назначил ему наказание на 1 год лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года.

Вопрос-Ответ

Автор: Константин Тема: Трудовое законодательство Правомерно ли указание работодателем конкретных дней выплаты работнику заработной платы только в Правилах внутреннего распорядка? Показать ответ

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Несмотря на то, что конкретные нормы, посвященные содержанию коллективного (ст. 41 Трудового кодекса РФ), трудового договоров (ст. 56 ТК РФ), правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) не содержат в себе обязательного требования о включении в каждую из них конкретных дней заработной платы, представляется целесообразным указывать таковые в каждом из перечисленных документов - как коллективного, так и индивидуального характера.

 

 

Показать все