Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Заместитель прокурора города Игорь Резонов проведет личный прием граждан по вопросам исполнения законов о несовершеннолетних

Заместитель прокурора города Игорь Резонов проведет личный прием граждан по вопросам исполнения законов о несовершеннолетних

В соответствии с утвержденным планом выездов Мобильной (выездной) приемной прокурора Санкт-Петербурга на первое полугодие 2017 года заместитель прокурора города Игорь Резонов 28 февраля 2017 года проведет личный прием граждан по вопросам исполнения законов о несовершеннолетних, а также соблюдения трудовых прав граждан в СПб ГБУ «Городской центр социальных программ и профилактики асоциальных явлений среди молодежи «КОНТАКТ».

В рамках работы Мобильной приемной граждане могут обратиться и по другим вопросам, касающимся нарушений действующего законодательства.

На личном приеме заявителям необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность.

Прием будет проводиться с 11 часов 00 минут до 13 часов 00 минут в здании СПб ГБУ «Городской центр социальных программ и профилактики асоциальных явлений среди молодежи «КОНТАКТ»по адресу: Санкт-Петербург, улица Фрунзе, дом 4.

Вопрос-Ответ

Автор: Александр Тема: Трудовое законодательство Работаю на вредном производстве, однако работодателем рабочие места не аттестованы. Что делать? Показать ответ

Согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные гарантии охраны труда. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Если Ваш работодатель не соблюдает обозначенные требования законодательства об охране труда, Вам следует обратиться за защитой своих нарушенных прав в органы Рострудинспекции. 

Показать все