Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов проведет личный прием граждан

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов проведет личный прием граждан

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов 19 и 23 июня 2017 года проведет личный прием граждан по вопросам деятельности органов внутренних дел в прокуратурах Центрального и Невского районов.

В рамках приема заявители могут обратиться и по другим вопросам, касающимся нарушений закона.

При обращении к первому заместителю прокурора города рекомендуется подготовить письменное заявление, при себе иметь документ, удостоверяющий личность.

Приемы граждан пройдут:

19 июня 2017 года с 14-00 до 16-00 в здании прокуратуры Центрального района по адресу: Санкт-Петербург, Лиговский пр., дом 44;

23 июня 2017 года с 14-00 до 16-00 в здании прокуратуры Невского района по адресу: Санкт-Петербург, ул. Народная, дом 38А.

Дополнительную информацию об организации и порядке проведения данных приемов можно получить у дежурного прокурора по телефону 8(812) 315-48-53, а также непосредственно в прокуратурах Центрального и Невского районов.

Адреса и телефоны справочных служб районных прокуратур размещены на сайте в разделах «Структура» и «Работа с гражданами».

Вопрос-Ответ

Автор: Татьяна Тема: Трудовое законодательство Как мне защитить свои трудовые права, если мои отношения с работодателем не оформлены в установленном порядке? Показать ответ

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. 

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности виновных за нарушение законодательства о труде и об охране труда.  Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр