Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов проведет личный прием граждан в прокуратуре Московского района

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов проведет личный прием граждан в прокуратуре Московского района

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов 21 июня 2017 года проведет личный прием граждан, в рамках которого заявители смогут лично обратиться к первому заместителю прокурора города и сообщить о фактах нарушений законных прав субъектов предпринимательской деятельности со стороны контролирующих и правоохранительных органов государственной власти.

В рамках работы Мобильной приемной граждане могут обратиться и по другим вопросам, касающимся нарушений действующего законодательства.

При личном приеме заявителям необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность.

Прием будет проводиться 21.06.2017 в здании прокуратуры Московского района (Санкт-Петербург, Московский пр., д. 129) с 14 ч. 00 м. до 16 ч. 00 м.

Вопрос-Ответ

Автор: Березина Анастасия Тема: Трудовое законодательство Прокуратура внесла представление и указала о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Прошу разъяснить - привлечение к дисциплинарной ответственности обязанность или право работодателя? Показать ответ

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Исходя из вышеизложенного, применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.

Показать все

Последние новости

Показать все