Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Петербуржец осужден почти к 3 годам лишения свободы за серию грабежей в метрополитене

Петербуржец осужден почти к 3 годам лишения свободы за серию грабежей в метрополитене

Прокуратура Петербургского метрополитена поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении Артёма Хорькова. Он признан виновным в совершении 10преступлений,предусмотренных ч. 1 ст. 161 УК РФ (грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества).

Судом установлено, что Хорьков в период с ноября 2016 года по январь 2017 года совершил 10 открытых хищений мобильных телефонов, принадлежащих пассажирам метрополитена.

Так, будучи в вагонах электропоездов, стоявших на станциях «Петроградская», «Московская», «Озерки», «Звёздная», «Лесная» Петербургского метрополитена, после объявления: «Осторожно, двери закрываются!» подсудимый вырывал телефоны из рук пассажиров, находящихся у дверей вагонов.

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с учетом позиции государственного обвинителя признал Хорькова виновным в совершении этих преступлений и назначил ему наказание в виде лишения свободы на 2 года 10 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Вопрос-Ответ

Автор: Екатерина Тема: Трудовое законодательство Что делать, если работодатель требует перевода в другое структурное подразделение этого же предприятия, на что работник не согласен или на другое предприятие на такую же должность, в противном случае требует увольнения по собственному желанию? Показать ответ

Перевод в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в той же местности не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же в трудовом договоре определено конкретное место работы, то перевод в другое структурное подразделение без согласия работника невозможен.

В данном случае стороны трудового договора могут подписать соглашение, где будут закреплены обязательные условия расторжения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии такового.

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие на ту же должность по предложению работодателя возможно тоже только при наличии согласия работника.

В противном случае увольнение возможно по инициативе работодателя за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, либо по иным основаниям, предусмотренным ст.ст. 77 и 81 Трудового кодекса РФ.

Факт изменения условий договора или наличие иных оснований увольнения обязан доказать работодатель.

Следует помнить, что срок на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Показать все