Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В ходе прокурорской проверки представители общественной организации инвалидов не смогли воспользоваться услугами метро в полной мере

В ходе прокурорской проверки представители общественной организации инвалидов не смогли воспользоваться услугами метро в полной мере

Прокуратура Петербургского метрополитена в мае 2017 года проведена проверка исполнения ГУП «Петербургский метрополитен» законодательства о социальной защите инвалидов в Российской Федерации в части обеспечения доступности метрополитена для лиц с ограниченными возможностями и инвалидов. К проведению проверки привлекались представители Межрегиональной общественной организацией «Ассоциация ветеранов, инвалидов и пенсионеров».

В ходе проверки вскрыты факты ненадлежащей работы системы «Говорящий город» на ряде станций, а также нарушения должностных регламентов отдельными работниками метрополитена, обязывающих оказывать помощь инвалидам, пользующихся метро.

Прокуратура в адрес начальника ГУП «Петербургский метрополитен» внесла представление с требованием устранить нарушения законодательства о социальной защите инвалидов.

Вопрос-Ответ

Автор: Рябова Елена Петровна Тема: Трудовое законодательство Может ли работодатель меня уволить по сокращению штатов, при том, что я являюсь пенсионером? Показать ответ
Статья 81 Трудового кодекса РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Иных ограничений (в том числе достижение работником пенсионного возраста) для увольнения по соответствующим основаниям закон для работодателя не предусматривает.
Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр