Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Виктор Мельник назначен на должность заместителя прокурора Санкт-Петербурга

Виктор Мельник назначен на должность заместителя прокурора Санкт-Петербурга

Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 14 июля 2017 № 739-к на должность заместителя прокурора Санкт-Петербурга назначен старший советник юстиции Мельник Виктор Дмитриевич.

Вопрос-Ответ

Автор: Максим Тема: Трудовое законодательство Вправе ли администрация предприятия в локальном правовом акте установить размер удержаний из заработной платы и как возвратить удержанные суммы? Показать ответ

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в которые, в том числе, включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Статьей 137 ТК РФ закреплено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за иключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника и невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, установление размера удержаний администрацией предприятий является незаконным. При установлении таких фактов должностные лица предприятий подлежат административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Восстановление прав работника при незаконном удержании из заработной платы возможно на основании решения комиссии по трудовым спорам, если таковая имеется, или на основании решения суда. Статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение с заявлением в суд за защитой нарушенных трудовых прав установлен в 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

О фактах установления администрациями предприятий размера удержаний, в том числе, штрафов, следует сообщать в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, расположенной по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит.А. Санкт-Петербург, 196135, или в органы прокуратуры города.

Показать все

Последние новости

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр