Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Специалист Управления Роспотребнадзора привлечен к ответственности за непредставление в прокуратуру акта о проведенной проверке

Специалист Управления Роспотребнадзора привлечен к ответственности за непредставление в прокуратуру акта о проведенной проверке

Прокуратура Петроградского района Санкт-Петербурга провела проверку соблюдения законодательства о защите прав предпринимателей при проведении внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Нордик-Нева» в деятельности территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Санкт-Петербургу в Приморском, Петроградском, Курортном, Кронштадском районах.

В соответствии с требованиями закона в случае, если для проведения внеплановой выездной проверки требуется согласование ее проведения с органом прокуратуры, копия акта проверки направляется в орган прокуратуры в течение пяти рабочих дней со дня составления акта проверки.

Однако копия акта проверки направлена в прокуратуру района с нарушением установленного законом срока.

Прокуратура района в отношении главного специалиста-эксперта территориального отдела Управления Роспотребнадзора возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.6.1 КоАП РФ (непредставление акта о проведенной проверке), по результатам рассмотрения которого она привлечена к административной ответственности в виде предупреждения.

Вопрос-Ответ

Автор: Владимир Тема: Трудовое законодательство Правомерно ли со стороны работодателя понуждать работника, работающего на постоянной основе по трудовому договору, к заключению договора подряда? Показать ответ

Такие действия работодателя правомерными не являются. 

Основой трудовых првоотношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на трудовые правоотношения распространяются гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом РФ - право на отпуск, оплату больничного листа и т.д. Работа по договору подряда — представляет собой договорные правоотношения, регулируемые Гражданским кодексом РФ. В этом случае работник сам организовыывает свой труд и не имеет тех гарантий, которые предоставляет Гражданский кодекс.

Действия работодателя могут быть обжалованы в Рострудинспекцию.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр