Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Должностное лицо территориального отдела Управления Роспотребнадзора привлечено к ответственности за нарушения закона о госконтроле

Должностное лицо территориального отдела Управления Роспотребнадзора привлечено к ответственности за нарушения закона о госконтроле

Прокуратура Курортного района провела проверку соблюдения контролирующими органами требований о порядке размещения информации в Едином реестре проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в деятельности территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Санкт-Петербургу в Приморском, Петроградском, Курортном, Кронштадтском районах.

В нарушение требований закона ТО Роспотребнадзора не внесло в Единый реестр проверок сведения об акте проверки и принятых мерах по результатам проверок в отношении ГБОУ «Балтийский берег», а также не вручило акт проверки проверяемому лицу СПБ ГБУЗ «Детский санаторий «Пионер».

Прокуратура района в отношении должностного лица учреждения возбудила 2 дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3 ст. 19.6.1 КоАП РФ (несоблюдение должностными лицами органов государственного контроля (надзора) требований законодательства о государственном контроле (надзоре)), по результатам рассмотрения которых виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

Вопрос-Ответ

Автор: Виктор Тема: Трудовое законодательство В какой срок работодатель должен выдать работнику его экземпляр трудового договора? Показать ответ
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр