Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В Курортном районе прокуратура проверила проекты нормативных правовых актов органов местного самоуправления и администрации

В Курортном районе прокуратура проверила проекты нормативных правовых актов органов местного самоуправления и администрации

Прокуратура Курортного района в 3 квартале 2017 проверила проекты нормативных правовых актов органов местного самоуправления и администрации района.

В прокуратуру района поступило 232 проекта нормативных правовых актов, из них 221 - проекты НПА органов местного самоуправления и 11 - проекты НПА администрации района.

По итогам проверки подготовлено 10 отрицательных заключений на проекты НПА муниципалитетов.

Прокуратура района приняла участие в 88 заседаниях муниципальных советов муниципальных образований. Направила в органы местного самоуправления 59 предложений, из которых реализовано - 55.

Прокуратура района реализует право правотворческой инициативы во всех 11 муниципальных образований района. В рамках правотворческой инициативы в муниципальные образования направлено 16 проектов решений, из которых реализовано - 15.

Также, прокуратура направила в ОМСУ 17 модельных актов, из которых реализовано – 14, принесла 14 протестов на нормативные правовые акты в сферах прав и свобод человека, природопользования, муниципальной службы, защиты прав субъектов предпринимательской деятельности, 12 из которых рассмотрены и удовлетворены, остальные находятся на рассмотрении.

Вопрос-Ответ

Автор: Анастасия. Тема: Трудовое законодательство Я уволилась, но работодатель расчет со мной не произвел. Что делать и куда обращаться с заявлением? Показать ответ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение размера заработной платы работодателем без уведомления об этом работника действующим законодательством запрещено.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае невыплаты руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Также заявитель вправе обратиться в прокуратуру района по местонахождению предприятия либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для организации проверки и принятия мер реагирования. По результатам проведенной проверки в адрес заявителя направляется мотивированный ответ.

Показать все