Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В одном из магазинов Выборгского района продавали алкоголь без лицензии

В одном из магазинов Выборгского района продавали алкоголь без лицензии

Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга провела проверку по поступившему обращению о реализации контрафактного алкоголя в продовольственном магазине по улице Николая Рубцова.

В ходе проверки установлено, что в этом магазине в соответствии с договором аренды осуществляет деятельность индивидуальный предприниматель Степанова Ю.М.

В нарушение требований закона в магазине продавалась алкогольная продукция в отсутствие лицензии.

Изъято и передано на хранение 22 литра алкогольной продукции.

Прокуратура района в отношении предпринимателя возбудила дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.2 ст.14.16 КоАП РФ (оборот алкогольной и спиртосодержащей продукции без сопроводительных документов, удостоверяющих легальность их производства и оборота), а также ч.2 ст.14.17.1 КоАП РФ (незаконная розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальным предпринимателем), в результате чего ИП Степанова Ю.М. привлечена к административной ответственности, ей назначены штрафы на общую сумму 110 тыс. рублей с конфискацией алкоголя.

Исполнение решения суда находится на контроле прокуратуры района.

Вопрос-Ответ

Автор: Екатерина Тема: Трудовое законодательство Может ли беременная женщина взять отпуск продолжительностью 28 дней,если она проработала в организации 6 месяцев? Показать ответ

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Более того, в соответствии с данной статьей по желанию женщины оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже если она не отработала в организации 6 месяцев.

Показать все

Последние новости

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр