Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Активное способствование в расследовании преступления - верный путь к исправлению

Активное способствование в расследовании преступления  - верный путь к исправлению

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга вынес приговор по уголовному делу в отношении Дмитрия Алексеева.

Он обвинялся в совершении преступления, предусмотренного п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, совершенное с применением предмета, используемого в качестве оружия).

Суд установил, что Алексеев в июле 2017, находясь в квартире дома по улице Ленинградской города Пушкина, на почве внезапно возникших неприязненных отношений, нанес своей сожительнице не менее одного удара ножом в область живота, причинив ей тяжкий вред здоровью.

В судебном заседании подсудимый полностью признал вину в совершении преступления, просил о рассмотрении дела в особом порядке.

С учетом мнения государственного обвинителя прокуратуры Пушкинского района, наличия смягчающего вину обстоятельства – активного способствования расследованию преступления, отсутствия отягчающих обстоятельств, суд признал подсудимого виновным в совершении преступления и назначил ему наказание на 2,5 года лишения свободы условно с испытательным сроком 2,5 года.

Приговор не вступил в законную силу.

Вопрос-Ответ

Автор: Светлана Тема: Трудовое законодательство Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и отказывается выдавать сотрудникам копии их документов подтверждающих трудоустройство в организации? Показать ответ

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Кроме того, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Непредоставление работодателем копии трудового договора является нарушением Ваших трудовых прав.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В случае невыплаты руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в прокуратуру района по местонахождению предприятия либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для организации проверки и принятия мер реагирования.

 

Показать все