Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

По представлению прокуратуры арестован мужчина, обвиняемый в мошенничестве на 26,5 млн рублей

По представлению прокуратуры арестован мужчина, обвиняемый в мошенничестве на 26,5 млн рублей

Прокуратура Центрального района Санкт-Петербурга в Куйбышевском районном суде поддержала ходатайство следствия об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении местного жителя, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).

По версии следствия, мужчина в 2014 году совместно с неустановленными лицами, в рамках исполнения договора купли-продажи квартиры предъявил недействительную доверенность и похитил из сейфа сейфового хранилища денежные средства в размере 26,5 млн рублей.

Куйбышевский районный суд отказал в удовлетворении ходатайства следствия об избрании ему меры пресечения в виде заключения под стражу.

Прокуратура района не согласилась с постановлением суда и обжаловала его.

15 ноября 2017 Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил требования прокурора, постановление суда отменено, обвиняемому избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Вопрос-Ответ

Автор: Александра Тема: Трудовое законодательство Законно ли увольнение с работы женщины с ребенком до трех лет в связи с истечением срока действия трудового договора? Показать ответ

Часть 4 ст. 261 Трудового кодекса не допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, но только по инициативе работодателя, то есть в случаях ликвидации организации, сокращения штата, несоответствия работника занимаемой должности и других, изложенных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истечение же срока действия трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ)является самостоятельным основанием для его расторжения. Закон предусматривает возможность продления срочного трудового договора, но только с беременными женщинами.

Показать все