Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

О нарушениях в сфере оборота алкоголя можно сообщить во все районные прокуратуры – проводится «горячая линия»

О нарушениях в сфере оборота алкоголя можно сообщить во все районные прокуратуры – проводится «горячая линия»

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит «горячую линию» по вопросам нарушений в сфере оборота алкогольной продукции, в том числе ее продажи несовершеннолетним и в ночное время.

Звонки принимаются с 20 ноября 2017 года по 1 декабря 2017 года во всех районных прокуратурах по следующим телефонам:

Прокуратура района

Телефон «горячей линии»

Адмиралтейский район

310-09-65

Василеостровский район

328-39-14, 328-49-33

Выборгский района

541-86-83

Калининский район

291-56-84

Кировский район

252-39-15

Колпинский район

461-00-49, 461-22-24, 461-21-72

Красногвардейский район

227-36-44, 227-84-16

Красносельский район

365-97-14

Кронштадтский район

311-58-89

Курортный район

437-73-47, 437-11-06

Московский район

374-30-23

Невский район

447-64-73

Петроградский район

232-61-44

Петродворцовый район

422-78-73

Приморский район

439-85-32

Пушкинский район

476-85-29, 476-85-69

Фрунзенский район

8-981-820-75-77

Центральный район

712-02-51

Вопрос-Ответ

Автор: Елена Тема: Трудовое законодательство В организации, в которой я работала, не заключили со мной трудовой договор. Возможно ли наказать работодателя? Показать ответ

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности виновных за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр