Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В Невском районе строительная организация не сообщила прокурорам о несчастном случае с рабочим

В Невском районе строительная организация не сообщила прокурорам о несчастном случае с рабочим

Прокуратура Невского района Санкт-Петербурга в связи с поступлением материалов расследования несчастного случая с сотрудником ООО «Азимут» провела проверку соблюдения трудового законодательства в деятельности этой организации.

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при наступлении тяжелого несчастного случая в течение суток обязан направить соответствующее извещение в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая.

В ходе проверки установлено, что в нарушение этих требований организация не направила в прокуратуру района извещение о несчастном случае со своим сотрудником.

Кроме того, Общество не опубликовало на своем официальном сайте сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Прокуратура района в адрес генерального директора организации внесла представление об устранении нарушений, а также возбудила в отношении должностного лица Общества дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27.1КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

Устранение нарушений контролирует прокуратура района.

Вопрос-Ответ

Автор: Юрий Владимирович Тема: Трудовое законодательство Можно ли уволить сотрудника МВД РФ со службы "задним числом"? Показать ответ

Нет, нельзя!

В соответствии со ст.ст. 77 – 80, ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы.

Так, например, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В то время как, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) и прекращается по окончании этого периода (сезона).

Учитывая изложенное, недопустимо увольнение сотрудника «задним числом».

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

 

Показать все