Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура проводит конкурс на замещение вакантной должности

Прокуратура проводит конкурс на замещение вакантной должности

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – главный специалист отдела контроля, методического и программного обеспечения управления правовой статистики прокуратуры Санкт-Петербурга.

Квалификационные требования:

- требования к профессиональному образованию: минимальный уровень профессионального образования – высшее образование (бакалавриат) по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Политология», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бизнес-информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика»; по укрупненным группам направлений подготовки «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Математика и механика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем»; либо высшее образование по специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел контроля, методического и программного обеспечения управления правовой статистики прокуратуры г. Санкт-Петербурга;

- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.

Условия прохождения федеральной государственной гражданской службы:

- федеральный государственный гражданский служащий имеет основные права, предусмотренные ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и несет основные обязанности федерального государственного гражданского служащего, установленные ст. 15 Федерального закона;

- по заявленной должности устанавливается денежное содержание, состоящее из месячного должностного оклада, составляющего 4 541 рубль 00 копеек; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- федеральному государственному гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день (в случае принятия соответствующего решения представителем нанимателя), предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день (при установлении ненормированного служебного дня);

- федеральному государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей и предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии, указанные в ст. ст. 52, 53 Федерального закона;

- федеральный государственный гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации;

- служебная деятельность по заявленной должности осуществляется в помещении прокуратуры Санкт-Петербурга по адресу: 190000, Санкт-Петербург, Почтамтская ул., д. 2/9.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в прокуратуру Санкт-Петербурга:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (матовая тонкая фотобумага, цветное изображение,3,5 см x 4,5 см, анфас, без головного убора, без светлого угла);

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (матовая тонкая фотобумага, цветное изображение, 3,5 см x 4,5 см, анфас, без головного убора, без светлого угла).

Конкурс проводится в 2 этапа.

I этап: сбор документов и подготовка их к рассмотрению конкурсной комиссией (начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 час.29 ноября 2017 года, окончание - в 18.00 час. 19 декабря 2017 года), тестовые испытания.

II этап: заседание конкурсной комиссии (предполагаемая дата заседания конкурсной комиссии – 18 января 2018 года).

Прием документов осуществляется в помещении прокуратуры Санкт-Петербурга (190000, Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9): вторник, среда, четверг – с 16.00 час. до 18.00 час., кабинет № 102, тел. 318-26-62.

Место проведения конкурса – прокуратура Санкт-Петербурга (190000, Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).

Вопрос-Ответ

Автор: Лукутина Алла Тема: Трудовое законодательство Офис компании находится в  Санкт Петербурге а я работала в филиале в Москве. После моего очередного отпуска московский филиал закрыли без письменного извещения, не выплатив зарплату и отпускные. Как заставить компанию выплатить причитающиеся мне суммы?  Показать ответ

Действующим трудовым законодтельством (ст. 81 Трудового кодекса РФ) предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.  В частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством предусмотрено право работника на защиту его трудовых прав, прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 Трудового кодекса РФ). За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге или в органы прокуратуры.  Кроме того, законодателем к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав (ст. 352 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, в течение которого работник может обратиться в суд ограничен: так, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Показать все