Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит второй этап конкурса на замещение вакантной должности

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит второй этап конкурса на замещение вакантной должности

В прокуратуре Санкт-Петербурга 10 января 2018 года в 10.00 состоится второй этап конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – главный специалист отдела контроля, методического и программного обеспечения управления правовой статистики прокуратуры Санкт-Петербурга.

Второй этап конкурса пройдет в прокуратуре Санкт-Петербурга по адресу: Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9, 2 этаж, зал коллегии.

К участию во втором этапе конкурса на замещение этой вакантной должности допущены:

- Коновалова Наталья Антоновна,

- Мозголин Олег Борисович.

Для прохождения тестирования указанные лица приглашаются в прокуратуру Санкт-Петербурга 09 января 2018 года в 10.00 (ул. Почтамтская, д. 2/9, кабинет № 304, учебный класс).

Вопрос-Ответ

Автор: Иван Тема: Трудовое законодательство Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку? Показать ответ

Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать ее не представилось возможным в связи с отсутствием либо отказом работника от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если трудовая книжка не выдана по вине работодателя, в 3-х месячный срок со дня нарушения права, следует обратиться за судебной защитой, потребовав обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред. Иск не подлежит оплате госпошлиной.

Время, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит оплате из расчета среднего заработка.

Если о нарушении Ваших прав будет проинформирована Гострудинспекция Санкт-Петербурга, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Показать все