Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В Курортном районе прокуратура опротестовала противоречащие закону нормативные правовые акты

В Курортном районе прокуратура опротестовала противоречащие закону нормативные правовые акты

Прокуратура Курортного района в 2017 году проверила 353 нормативных правовых акта органов местного самоуправления и 357 проектов нормативных правовых актов на наличие коррупциогенных факторов.

По результатам проверки составлено 11 отрицательных заключений на поступившие проекты нормативных правовых актов.

В связи с принятыми мерами прокурорского реагирования эти нормативные правовые акты приведены в соответствие требованиям федерального законодательства.

В 2017 году прокуратура района опротестовала 16 противоречащих закону нормативных правовых актов. Большинство принесенных протестов связано с внесением изменений в закон.

Так, в ходе изучения постановления местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербургап. Молодежное № 37 «Об утверждении Положений Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга п. Молодежное» установлено, что в одном из пунктов этого постановления имеется ссылка на утративший силу нормативный правовой акт.

В настоящий момент по результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования постановление приведено в соответствие требованиям федерального законодательства.

Вопрос-Ответ

Автор: Олег Тема: Трудовое законодательство Можно ли его уволить работника по инициативе работодателя за длительное отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью? Показать ответ
Увольнение работника в состоянию его здоровья по инициативе работодателя не допускается. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень возможных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, и ни одно из них не связано с длительным отсутствием работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Более того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр