Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Мужчина осужден к реальному лишению свободы за несоблюдение административных ограничений, установленных судом

Мужчина осужден к реальному лишению свободы за несоблюдение административных ограничений, установленных судом

Сестрорецкий районный суд вынес приговор по уголовному делу в отношении ранее судимого Евгения Белошеева.

Он обвинялся в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 314.1 УК РФ (неоднократное несоблюдение лицом, в отношении которого установлен административный надзор, административных ограничений, установленных судом).

Суд установил, что после освобождения из мест лишения свободы Белошееву установлен административный надзор - он должен был являться в полицию и находиться дома в ночное время.

Однако эти требования им нарушались, за что он был привлечен к административной ответственности.

Кроме этого, подсудимый привлечен в административной ответственности по ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ (потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом).

Белошеев признал вину в совершении преступления, ходатайствовал о рассмотрении уголовного дела в особом порядке.

С учетом позиции государственного обвинителя суд признал Белошеева виновным в совершении преступления и назначил ему наказание на 4 месяца лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Приговор не вступил в законную силу.

Вопрос-Ответ

Автор: Рябова Елена Петровна Тема: Трудовое законодательство Может ли работодатель меня уволить по сокращению штатов, при том, что я являюсь пенсионером? Показать ответ
Статья 81 Трудового кодекса РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Иных ограничений (в том числе достижение работником пенсионного возраста) для увольнения по соответствующим основаниям закон для работодателя не предусматривает.
Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр