Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит конкурс на замещение вакантной должности

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит  конкурс на замещение  вакантной должности

Прокуратура Санкт-Петербурга проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – главный специалист отдела информационно-технологического обеспечения прокуратуры Санкт-Петербурга.

Квалификационные требования:

- требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Информационные технологии» или высшее образование по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел информационно-технологического обеспечения прокуратуры Санкт-Петербурга;

- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности: без предъявления требований.

Условия прохождения федеральной государственной гражданской службы:

- федеральный государственный гражданский служащий имеет основные права, предусмотренные ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и несет основные обязанности федерального государственного гражданского служащего, установленные ст. 15 Федерального закона;

- по заявленной должности устанавливается денежное содержание, состоящее из месячного должностного оклада, составляющего 4 541 рубль 00 копеек; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- федеральному государственному гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день (в случае принятия соответствующего решения представителем нанимателя), предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день (при установлении ненормированного служебного дня);

- федеральному государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей и предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии, указанные в ст. ст. 52, 53 Федерального закона;

- федеральный государственный гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации;

- служебная деятельность по заявленной должности осуществляется в помещении прокуратуры Санкт-Петербурга по адресу: 190000, Санкт-Петербург, Почтамтская ул., д. 2/9.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в прокуратуру Санкт-Петербурга:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (матовая тонкая фотобумага, цветное изображение,3,5 см x 4,5 см, анфас, без головного убора, без светлого угла);

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (матовая тонкая фотобумага, цветное изображение, 3,5 см x 4,5 см, анфас, без головного убора, без светлого угла).

Конкурс проводится в 2 этапа.

I этап: сбор документов и подготовка их к рассмотрению конкурсной комиссией (начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 час. 29 января 2018 года, окончание - в 18.00 час. 19 февраля 2018 года).

II этап: тестирование, заседание конкурсной комиссии (предполагаемая дата заседания конкурсной комиссии – 14 марта 2018 года).

Прием документов осуществляется в прокуратуре Санкт-Петербурга: вторник, среда, четверг – с 16.00 час. до 18.00 час., кабинет № 102, тел. 318-26-62.

Место проведения конкурса – прокуратура Санкт-Петербурга (190000, Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).

Вопрос-Ответ

Автор: Светлана Тема: Трудовое законодательство Правомочен ли работодатель издать приказ об отработке в течение 4 дней подряд по 10 часов вместо 8 часов за два предпраздничных дня в декабре? Показать ответ

Нет, так как работодатель может привлечь работников к выполнению сверхурочной работы с их согласия с продолжительностью работы для каждого работника не превышающей 4 часов в течении 2 дней подряд. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  

Так, согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Кроме того, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр