Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Нежилое помещение под мостом Александра Невского незаконно используется под автомойку

Нежилое помещение под мостом Александра Невского незаконно используется под автомойку

Прокуратура Центрального района на основании обращений граждан провела проверку соблюдения законодательства о государственной собственности при использовании нежилого помещения, которое является собственностью Санкт-Петербурга.

Установлено, что часть нежилого помещения по адресу мост Александра Невского, литер А использует ООО «Альфа-Авто» для организации автомойки без заключения соответствующего договора аренды с Комитетом имущественных отношений Санкт-Петербурга, который осуществляет полномочия собственника государственного имущества Санкт-Петербурга.

Прокуратура района в адрес руководителя организации внесла представление об устранении нарушений закона.

Фактически Общество обязано устранить нарушения, освободив незаконно занятое нежилое помещение, либо заключив соответствующий договор на право его использования с профильным Комитетом города.

Устранение нарушений находится на контроле прокуратуры района.

Вопрос-Ответ

Автор: Евгения Тема: Трудовое законодательство Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника? Показать ответ

По общему правилу трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника подлежит расторжению в день выхода основного работника.

Однако, если на этот момент работница находится в состоянии беременности, работодатель вправе произвести увольнение только в случае, когда невозможно с письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Письменное предупреждение о прекращении действия трудового договора в данном случае не требуется.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр