Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Детские поликлиники в Адмиралтейском районе оказались недоступны для инвалидов

Детские поликлиники в Адмиралтейском районе оказались недоступны для инвалидов

Прокуратура Адмиралтейского района провела проверки детских поликлинических отделений СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №24» и СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №27»на доступность их посещения для инвалидов.

Проверка выявила многочисленные нарушения требований доступной среды для маломобильных групп населения. Прокуроры обнаружили отсутствие тактильно-контрастных указателей, выполняющих функцию предупреждения на покрытии пешеходных путей, отсутствие контрастной полосы на поступях краевых ступеней всех лестничных маршей. Перед маршами не обустроены предупреждающие тактильно-контрастные указатели, а дверные ручки не выделены контрастным цветом. В вестибюле для посетителей с нарушением зрения отсутствует информационная тактильная мнемосхема, поверхность прилавка в регистратуре, гардеробе и справочном отделении не предусмотрена доступной высоты для лиц на креслах-колясках. Кроме того отсутствуют телефонные устройства с текстовым выходом для посетителей с нарушением слуха.

Эти нарушения требований закона ущемляют права инвалидов, в том числе детей-инвалидов, и не позволяют им получить свободный доступ к объекту социальной инфраструктуры.

По результатам проверки прокуратура района в адрес главврачей медицинских учреждений внесла представления с требованием устранить эти нарушения.

Чтобы обеспечить соблюдение прав инвалидов на доступную среду, аналогичные проверки проводятся по всем учреждениям социальной инфраструктуры района, в том числе, в образовательных и дошкольных образовательных учреждениях.

Вопрос-Ответ

Автор: Анастасия. Тема: Трудовое законодательство Я уволилась, но работодатель расчет со мной не произвел. Что делать и куда обращаться с заявлением? Показать ответ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение размера заработной платы работодателем без уведомления об этом работника действующим законодательством запрещено.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае невыплаты руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Также заявитель вправе обратиться в прокуратуру района по местонахождению предприятия либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для организации проверки и принятия мер реагирования. По результатам проведенной проверки в адрес заявителя направляется мотивированный ответ.

Показать все
Взаимодействие с органами местного самоуправления Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратурыМежрегиональный учебный центр