Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Вынесен приговор по делу о незаконном обороте почти 15 кг наркотических средств

Вынесен приговор по делу о незаконном обороте почти 15 кг наркотических средств

Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес приговор по уголовному делу в отношении Антона Гусева. Он признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ (незаконный сбыт наркотических средств, группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере), п. «а» ч. 3 ст. 228.1 УК РФ (незаконный сбыт наркотических средств группой лиц по предварительному сговору), ч. 1 ст. 30, п. «г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ (приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, группой лиц по предварительному сговору в крупном размере).

Суд установил, что не позднее марта 2015 года Гусев с целью получения материальной выгоды от незаконного сбыта наркотических средств вступил в сговор со знакомым, ранее осужденным за совершение этих преступлений. Подельники приобрели наркотики и сбывали их, а выручку делили между собой.

Гусев сообщил соучастнику о месте и времени приобретения наркотического средства, по его поручению последний приобрел почти 5 кг гашиша, спрятал его в тайник на участке садоводства во Всеволожском районе Ленинградской области и сообщил о местонахождении наркотика покупателю.

Наркотическое средство было позднее изъято сотрудниками ФСКН в ходе досмотра автомобиля покупателя.

Аналогичным образом они приобрели еще почти 10 кг гашиша, который хранили в багажнике автомобиля для последующей незаконной продажи.

Суд признал Гусева виновным в совершении инкриминируемых преступлений и назначил ему наказание в виде 10 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии строгого режима.

Приговор в законную силу не вступил.

Вопрос-Ответ

Автор: Лукутина Алла Тема: Трудовое законодательство Офис компании находится в  Санкт Петербурге а я работала в филиале в Москве. После моего очередного отпуска московский филиал закрыли без письменного извещения, не выплатив зарплату и отпускные. Как заставить компанию выплатить причитающиеся мне суммы?  Показать ответ

Действующим трудовым законодтельством (ст. 81 Трудового кодекса РФ) предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.  В частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством предусмотрено право работника на защиту его трудовых прав, прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 Трудового кодекса РФ). За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге или в органы прокуратуры.  Кроме того, законодателем к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав (ст. 352 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, в течение которого работник может обратиться в суд ограничен: так, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Показать все