Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Заместитель прокурора города Дмитрий Харченков проведет личный прием граждан по вопросам исполнения закона о защите прав инвалидов

Заместитель прокурора города Дмитрий Харченков проведет личный прием граждан по вопросам исполнения закона о защите прав инвалидов

В соответствии с утвержденным планом выездов Мобильной (выездной) приемной прокурора Санкт-Петербурга на первое полугодие 2018 года заместитель прокурора города Дмитрий Харченков 16 февраля 2018 с 15-00 до 16-45 проведет личный прием граждан по вопросам исполнения федерального законодательства о социальной защите инвалидов и иных социально незащищенных категорий граждан.

В рамках работы Мобильной приемной граждане могут обратиться и по другим вопросам, касающимся нарушений закона.

При личном приеме заявителям необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность.

Прием пройдет в здании СПб ГКУ «Дом ветеранов» по адресу: Санкт-Петербург, ул. Тамбовская, д.16, лит. А.

Вопрос-Ответ

Автор: Николай Тема: Трудовое законодательство Вправе ли работодатель устанавливать систему штрафов для работников? Показать ответ

В соответствии ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафа в качестве меры дисциплинарного воздействия является незаконным. 

Обратиться с жалобой на действия работодателя Вы можете в Госудатственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге.

Показать все