Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов проведет прием граждан по вопросам исполнения законодательства о несовершеннолетних

Первый заместитель прокурора города Эдуард Артюхов проведет прием граждан по вопросам исполнения законодательства о несовершеннолетних

Первый заместитель прокурора Санкт-Петербурга Эдуард Артюхов совместно с Уполномоченным по правам ребенка в Санкт-Петербурге Светланой Агапитовой 01 марта 2018 с 16-00 до 18-00 проведет прием граждан по вопросам соблюдения законодательства о защите прав несовершеннолетних.

Прием пройдет в здании Уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге по адресу: Санкт-Петербург, переулок Гривцова, дом 11.

Вопрос-Ответ

Автор: Евгения Тема: Трудовое законодательство Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника? Показать ответ

По общему правилу трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника подлежит расторжению в день выхода основного работника.

Однако, если на этот момент работница находится в состоянии беременности, работодатель вправе произвести увольнение только в случае, когда невозможно с письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Письменное предупреждение о прекращении действия трудового договора в данном случае не требуется.

Показать все