Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Гендиректору компании, допустившей задержку перевозки детей в летний лагерь, внесено представление

Гендиректору компании, допустившей задержку перевозки детей в летний лагерь, внесено представление

Прокуратура Василеостровского района провела проверку в связи с информацией о задержке перевозки несовершеннолетних детей в детский оздоровительный лагерь «Факел +».

В ходе проверки установлено, что между ООО «Интербас» и ООО детский оздоровительный лагерь «Факел+» заключен договор фрахтования транспортного средства для перевозки почти 300 детей организованной группой к лагерю в поселок Лосево.

Транспортная компания передала сведения о 7 автобусах с указанием всех необходимых сведений о них для передачи информации в Госавтоинспекцию. Поступившие сведения Управлением Госавтоинспекии рассмотрены, принято решение о сопровождении автобусов автомобилями ГИБДД.

Однако в день выезда ООО «Интербас» из 7 заявленных автобусов 5 были заменены другими. Только 2 автобуса из предоставленных прошли предварительную проверку Госавтоинспекции и были выпущены на маршрут. Сокращение количества транспортных средств стало причиной существенной задержки выезда детей в лагерь.

Таким образом, замена автобусов повлекла нарушение порядка подачи уведомления об организованной перевозке, 5 предоставленных автобусов оказались не проверенными по автоматизированным информационным системам Министерства внутренних дел Российской Федерации и не были выпущены Госавтоинспекцией по заявленному маршруту.

Проверка по автоматизированным информационным системам МВД необходима для получения сведений о регистрации автобуса, проведении технического осмотра автобуса, наличии у водителя, допускаемого к управлению автобусом с детьми, водительского удостоверения категории "D", несовершении водителем административных правонарушений в области дорожного движения, за которые предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством.

Администрация ООО ДОЛ «Факел+» не была своевременно уведомлена о замене автобусов транспортной компанией.

По результатам проверки прокуратура района генеральному директору ООО «Интербас» внесла представление с требованием безотлагательно его рассмотреть, принять меры к устранению причин и условий, способствовавших нарушению и недопущению их впредь. Кроме того, прокуратура поставила вопрос о привлечении виновных лиц компании к ответственности.

Вопрос-Ответ

Автор: Анастасия. Тема: Трудовое законодательство Я уволилась, но работодатель расчет со мной не произвел. Что делать и куда обращаться с заявлением? Показать ответ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение размера заработной платы работодателем без уведомления об этом работника действующим законодательством запрещено.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае невыплаты руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Также заявитель вправе обратиться в прокуратуру района по местонахождению предприятия либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для организации проверки и принятия мер реагирования. По результатам проведенной проверки в адрес заявителя направляется мотивированный ответ.

Показать все