Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Гостиница оштрафована за недоступность для посещения инвалидов

Гостиница оштрафована за недоступность для посещения инвалидов

Прокуратура Московского района совместно со специалистом отдела социальной защиты населения администрации рай на основании поступившего обращения провела проверку ООО «Гостиница «Пулковская» на предмет соблюдения требований законодательства о защите прав инвалидов.

Прокуроры выявили нарушения Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в части несоблюдения «Свода правил. Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения».

На наружной лестнице не установлен центральный двусторонний разделительный поручень, отсутствует противоскользящее покрытие и заниженная стойка для обслуживания инвалидов, передвигающихся с помощью кресла-коляски. Кроме того отсутствует специальное оборудование для обслуживания слабослышащих людей, тактильные указатели и дублирование информации шрифтом Брайля. Количество номеров в гостинице, приспособленных для проживания маломобильных групп населения, не соответствует необходимому числу из расчетной вместимости объекта.

По результатам проверки прокуратура района в отношении ООО «Гостиница «Пулковская» возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 9.13. КоАП РФ (уклонение от исполнения требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур).

По результатам его рассмотрения мировым судьей судебного участка №124 Санкт-Петербурга организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.

Постановление суда в законную силу не вступило.

Устранение нарушений находится на контроле прокуратуры района.

Вопрос-Ответ

Автор: Виталий Тема: Трудовое законодательство В каких случаях возможен перевод на другое место работы без согласия работника? Показать ответ

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на перевод или перемещение работника в любом случае на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Допускается перевод без согласия работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 1 месяца для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны вышеперечисленными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в перечисленных в предыдущем абзаце случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Жалобы на нарушение трудовых прав могут быть поданы в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или в органы прокуратуры.

Показать все