Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В Кировском районе предприниматели оштрафованы за продажу алкоголя без лицензии

В Кировском районе предприниматели оштрафованы за продажу алкоголя без лицензии

Прокуратура Кировского района Санкт-Петербурга провела проверки ИП «Галимова Е.А»и ИП «Соколова В.Б» на предмет соблюдения требований законодательства об обороте алкогольной продукции в магазинах «Продукты».

В ходе проверок установлено, что алкогольная продукция в этих магазинах реализовывалась в отсутствие лицензии.

Прокуратура района в отношении индивидуальных предпринимателей возбудила дела об административных правонарушениях по ч. 2 ст. 14.17 КоАП РФ (производство или оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции с грубым нарушением лицензионных требований), по результатам рассмотрения которых предприниматели привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 150 тыс. рублей с конфискацией изъятой алкогольной продукции.

Вопрос-Ответ

Автор: Дарья Тема: Трудовое законодательство Наша организация ликвидируется. Расчёт не производят и трудовые книжки не возвращают. Какие выплаты нам положены? Куда обращаться за помощью? Показать ответ

В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить работников персонально или под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  

При этом, работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы - ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса);

— выходное пособие (предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербургу или в прокуратуру района по месту нахождения организации-работодателя.

Показать все