Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Шарики с медицинским газом продавались в отсутствие лицензии

Шарики с медицинским газом продавались в отсутствие лицензии

Прокуратура Центрального района провела проверку соблюдения законодательства о лицензировании ООО «РИМИР СПБ» («BarbaraBar»).

Установлено, что основной вид деятельности этой организации – деятельность баров, ресторанов и кафе по набережной канала Грибоедова.

Общество не имеет лицензии на осуществление фармацевтической и медицинской деятельности.

Однако в отсутствие подтверждающих документов на право реализации медицинских газов эта организация осуществляет розничную продажу резиновых шариков, заполненных газом.

В ходе проверки изъяты металлические баллоны с газом, которые направлены на исследование.

По результатам химического исследования в баллонах выявлен медицинский газ - закись азота (динитроген оксид).

Прокуратура района в отношении юридического лица возбудила дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна)), которое направлено для рассмотрения в Арбитражный суд Санкт-Петербурга, а также внесла генеральному директору организации представление об устранении нарушений.

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении, устранение нарушений – на контроле прокуратуры района.

Вопрос-Ответ

Автор: Светлана Тема: Трудовое законодательство Работодатель установил систему штрафов. Правомерно ли это? Показать ответ

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата  - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также различные компенсационные выплаты. 

Применение штрафа посредством уменьшения заработной платы в качестве меры дисциплинарного воздействия является незаконным.

Так, в соответствии ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

Обратиться с жалобой на действия работодателя Вы можете в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербургу.

Показать все