Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Горячая линия:
(812) 318-27-27
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Мужчина ложно сообщил о бомбе в кафе из-за конфликта со спутницей

Мужчина ложно сообщил о бомбе в кафе из-за конфликта со спутницей

Прокуратура Выборгского района утвердила обвинительное по уголовному делу в отношении уроженца Костромской области. Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 207 УК РФ (заведомо ложное сообщение о готовящемся взрыве).

По версии следствия, обвиняемый, будучи гостем одного из баров, сообщил

в полицию о том, что в этом заведении заложена бомба.

Приехавшие на место сотрудники спецслужб взрывных устройств не обнаружили, однако выяснили, что «минером» оказался обвиняемый, отдыхавший в тот вечер в баре с сожительницей. Причиной, побудившей ложно сообщить о заложенной бомбе в заведении, стал конфликт, вызванный отказом спутницы покинуть увеселительное заведение и решением продолжить вечер без кавалера. Обвиняемому грозит до 5 лет лишения свободы, ему избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Уголовное дело в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения по существу.

Вопрос-Ответ

Автор: Владимир Тема: Трудовое законодательство Правомерно ли со стороны работодателя понуждать работника, работающего на постоянной основе по трудовому договору, к заключению договора подряда? Показать ответ

Такие действия работодателя правомерными не являются. 

Основой трудовых првоотношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на трудовые правоотношения распространяются гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом РФ - право на отпуск, оплату больничного листа и т.д. Работа по договору подряда — представляет собой договорные правоотношения, регулируемые Гражданским кодексом РФ. В этом случае работник сам организовыывает свой труд и не имеет тех гарантий, которые предоставляет Гражданский кодекс.

Действия работодателя могут быть обжалованы в Рострудинспекцию.

Показать все
Межрегиональный учебный центрВзаимодействие с органами местного самоуправленияВетераны органов прокуратуры города Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратуры