Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Опасная находка привела жителя города на скамью подсудимых

Опасная находка привела жителя города на скамью подсудимых

Прокуратура Кировского района утвердила обвинительный акт по уголовному делу в местного жителя, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 222 УК РФ (незаконное приобретение и ношение боеприпасов).

По версии органа расследования, обвиняемый в ноябре 2018 года на улице Зайцева обнаружил пакет с патронами. Зная о том, что свободный оборот оружия и боеприпасов на территории Российской Федерации запрещён, в правоохранительные органы о находке он не сообщил, а присвоил патроны, намереваясь в дальнейшем их реализовать.

Впоследствии, обвиняемый был задержан сотрудниками полиции за совершение административного правонарушения. Мужчине было предложено добровольно выдать предметы, запрещённые в гражданском обороте или добытые преступным путём, что он и сделал.

Проведённой экспертизой установлено, что изъятые у обвиняемого патроны относятся к категории боеприпасов.

В ходе предварительного расследования он вину в совершении этого преступления признал, в содеянном раскаялся.

Уголовное дело будет направлено в Кировский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения по существу.

Санкцией названной статьи предусмотрено наказание до 4 лет лишения свободы.

Вопрос-Ответ

Автор: Николай Тема: Трудовое законодательство Можно ли потребовать денежную компенсацию за работу в праздничные и выходные дни? Какой срок при обращении в суд? Показать ответ

Да! В случае, если работник не изъявил желание получить другой день отдыха за работу в выходные и (или) праздничные дни, то работодатель обязан оплатить отработанные дни. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

То есть, если работник не изъявил желания получить другой день отдыха за работу в выходной день, работодатель обязан оплатить работу в выходной день.

Если же коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации установлены иные размеры оплаты труда в выходной день - оплата производится в соответствии с этими документами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Показать все