Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Заведующей детским садом внесено представление после травмы ребенка во время прогулки

Заведующей детским садом внесено представление после травмы ребенка во время прогулки

Прокуратура Красносельского района провела проверку соблюдения сотрудниками ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района прав и законных интересов несовершеннолетних.

В ходе проверки установлено, что в апреле 2019 года в детском саду из-за неаккуратного использования самоката ребенок получил травму плеча.

Травма была получена воспитанником во время дневной прогулки, вследствие отсутствия должного контроля за детьми со стороны воспитателя группы.

Сотрудники образовательных организаций должны принимать меры, направленные на обеспечение безопасности ребенка во время его пребывания в организации, а также на профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации. В связи с чем, прокуратура района в адрес заведующей детским садом внесла представление об устранении причин и условий этому способствовавших, а также поставила вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

Вопрос-Ответ

Автор: Ирина Тема: Трудовое законодательство Законно ли взыскание работодателем штрафов с работника? Показать ответ

В соответствии ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафа в качестве меры дисциплинарного воздействия является незаконным. 

Обратиться с жалобой на действия работодателя Вы можете в органы Рострудинспекции.

Показать все