Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Суд вынес приговор по уголовному делу о похищении местного жителя и вымогательстве

Суд вынес приговор по уголовному делу о похищении местного жителя и вымогательстве

Прокуратура Фрунзенского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении Омадбека Абдурахимова, Иброхима Бокиева.

В зависимости от роли и степени участия каждого они обвиняются в совершении преступлений, предусмотренных п.п. «а, в, г, з» ч. 2 ст. 126 УК РФ, п. «а, в» ч. 2 ст. 163 УК РФ, п. «а» ч. 3 ст. 111 УК РФ (похищение человека группой лиц по предварительному сговору, с применением насилия, опасного для жизни и здоровья, предметов, используемых в качестве оружия, из корыстных побуждений, вымогательство с применением насилия, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью).

Суд установил, что Абдурахимов и Бокиев в январе 2018 года, находясь на улице Белы Куна в Санкт-Петербурге, совершили похищение потерпевшего, в ходе которого избили его, украли имущество и вымогали денежные средства.

Потерпевшему удалось сбежать из автомобиля, в котором его удерживали злоумышленники и скрыться в круглосуточном магазине, где его догнал и избил Абдурахимов, совместно с лицом, уголовное дело в отношении которого выделено в отдельное производство.

Суд с учетом позиции государственного обвинителя признал соучастников виновными в совершении преступлений и назначил наказание Абдурахимову в виде лишения свободы сроком 10 лет, Бокиеву в виде лишения свободы сроком 7 лет.

Отбывать наказание злоумышленники будут в исправительной колонии строгого режима.

Приговор не вступил в законную силу.

Вопрос-Ответ

Автор: Лукутина Алла Тема: Трудовое законодательство Офис компании находится в  Санкт Петербурге а я работала в филиале в Москве. После моего очередного отпуска московский филиал закрыли без письменного извещения, не выплатив зарплату и отпускные. Как заставить компанию выплатить причитающиеся мне суммы?  Показать ответ

Действующим трудовым законодтельством (ст. 81 Трудового кодекса РФ) предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.  В частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством предусмотрено право работника на защиту его трудовых прав, прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 Трудового кодекса РФ). За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге или в органы прокуратуры.  Кроме того, законодателем к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав (ст. 352 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, в течение которого работник может обратиться в суд ограничен: так, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Показать все