Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура добивается в судебном порядке восстановления права матери на детские пособия

Прокуратура добивается в судебном порядке восстановления права матери на детские пособия

Прокуратура Невского района провела проверку по обращению местной жительницы, воспитывающей ребенка.

Установлено, что женщина работала в ООО «Жилкомсервис ТЭК» и находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с марта 2017 года по июнь 2018 года.

Проверка показала, что заявитель не получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель допустил невыплату пособия в течение 14 месяцев на общую сумму более 197 тыс. рублей.

В целях защиты социальных прав матери прокурором района в суд предъявлено исковое заявление о взыскании с организации задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет на указанную сумму.

Вопрос-Ответ

Автор: Анастасия Тема: Трудовое законодательство Может ли организация уволить беременную сотрудницу, в случае если на момент увольнения работодатель не знал о ее положении? Показать ответ

Нет.

 

Статьей 261 ТК РФ предусмотреныгарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанная статья не содержит указания на то, что неуведомление работодателя о беременности является злоупотреблением со стороны работницы и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

В данном случае увольнение неправомерно, так как работодатель нарушает требования ст. 261 ТК РФ.   

Показать все