Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

В суд направлено уголовное дело о причинении тяжкого вреда здоровью из хулиганских побуждений

В суд направлено уголовное дело о причинении тяжкого вреда здоровью из хулиганских побуждений

Прокуратура Фрунзенского района утвердила обвинительное заключение в отношении ранее неоднократно судимого жителя Санкт-Петербурга. Он обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных п.п. «д, з» ч. 2 ст. 111 УК РФ, п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ, ч. 1 ст. 158 УК РФ, п.п. «б, в» ч. 2 ст. 158 УК РФ (причинение тяжкого вреда здоровью из хулиганских побуждений с применением предмета, используемого в качестве оружия, а также кражи, в том числе с причинением значительного ущерба гражданину и с незаконным проникновением в помещение).

В ходе следствия установлено, что обвиняемый, после распития алкоголя и ссоры с соседкой по коммунальной квартире, вышел прогуляться, где беспричинно напал на прохожего, распылил ему в лицо аэрозоль и ударил ножницами в спину. Кроме того, злоумышленник похитил скутер, имущество из автомобиля, а также товар и денежные средства из магазина.

Уголовное дело направлено во Фрунзенский районный суд для рассмотрения по существу.

Вопрос-Ответ

Автор: Александр Тема: Трудовое законодательство Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отработать 14 дней? Показать ответ

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Показать все