Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Горячая линия:
(812) 318-27-27
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура поддержала замену наказания осужденному за неуплату средств на содержание ребенка на лишение свободы

Прокуратура поддержала замену наказания осужденному за неуплату средств на содержание ребенка на лишение свободы

В сентябре 2018 года Вячеслав Бригадиров был осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ (неуплата средств на содержание детей).

Приговором суда ему назначено наказание в виде 10 месяцев исправительных работ с удержанием в доход государства 10% из заработной платы.

Учитывая, что Бригадиров злостно уклонялся от исправительных работ, а также от явок в уголовно-исполнительную инспекцию, при наличии заболевания, опасного для окружающих, самовольно покинул лечебное учреждение, начальник филиала по Колпинскому району Санкт-Петербурга ФКУ УИИ УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской направил в суд представление о замене наказания.

Прокурор представление начальника уголовно-исполнительной инспекции поддержал, его требования судом удовлетворены.

Суд заменил исправительные работы лишением свободы из расчета 1 день лишения свободы за три дня исправительных работ. Бригадиров направлен к отбыванию наказания в виде лишения свободы сроком на 3 месяца 10 дней в колонию поселения.

Постановление в законную силу не вступило.

Вопрос-Ответ

Автор: Руслан Тема: Трудовое законодательство Какие документы предъявляются при заключении трудового договора. Показать ответ

По общему правилу, установленному ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодателю представляются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка установленной формы из полиции о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, находящиеся или находившиеся под следствием;

- справка из полиции установленной формы о наличии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, при поступлении на работу, к которой по закону такие граждане не допускаются.

Показать все