Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Горячая линия:
(812) 318-27-27
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу о невыплате зарплаты на сумму свыше 30 млн рублей

Прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу о невыплате зарплаты на сумму свыше 30 млн рублей

Прокуратура Красносельского района утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении генерального директора ОАО «ВИАСМ», обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (по факту невыплаты заработной платы).

По версии следствия, генеральный директор организации в период с января 2015 года по март 2019 года, имея реальную возможность исполнить свои обязательства, совершил полную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат в отношении 61 сотрудника на общую сумму не менее 30 млн рублей.

Уголовное дело направлено в Красносельский районный суд для рассмотрения по существу.

Вопрос-Ответ

Автор: Березина Анастасия Тема: Трудовое законодательство Прокуратура внесла представление и указала о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Прошу разъяснить - привлечение к дисциплинарной ответственности обязанность или право работодателя? Показать ответ

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Исходя из вышеизложенного, применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.

Показать все