Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Горячая линия:
(812) 318-27-27
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Суд вынес приговор по уголовному делу о серии краж

Суд вынес приговор по уголовному делу о серии краж

Прокуратура Приморского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении Дмитрия Еклема, обвиняемого в совершении 11 преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 158 УК РФ, и 26 преступлений, предусмотренных п. «в» ч. 2 ст.158 УК РФ (кража, совершенная с причинением значительного ущерба гражданам).

В суде установлено, что Еклема, с апреля по июль 2019 года совершал хищения велосипедов и самокатов из парадных жилых домов на территории Приморского района путём перекусывания страховочного троса. За вышеуказанный период времени, Еклема похитил 37 велосипедов и 2 самоката, общий ущерб от преступной деятельности осужденного составил более 630 тыс. рублей.

Уголовное дело рассмотрено в особом порядке судебного разбирательства в условиях заключения досудебного соглашения о сотрудничестве.

Суд признал Еклема виновным в совершении вышеуказанных преступлений, с учетом позиции государственного обвинителя, окончательно назначил наказание в виде 4 лет лишения свободы с отбыванием в колонии поселении.

Вопрос-Ответ

Автор: Михаил Тема: Трудовое законодательство Я проработал в компании около 5 лет. У нас женой родился ребёнок, и я написал заявление на полный ежегодный оплачиваемый отпуск(28 дней). Мне отказали. Сказали, что могут только предоставить 5 дней без содержания. А ежегодный оплачиваемый отпуск только по графику. Какой статьей ТК РФ это регулируется? Показать ответ

Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику, утвержденному работодателем (ст.ст. 122-123).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя (ст. 123).

Таким образом, несмотря на другое время отпуска, предусмотренного графиком мужу по его желанию обязаны предоставить ежегодный отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, который длится 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255) .

Также законом установлена обязанность работодателя предоставить работнику по семейным обстоятельствам, связанным с рождением ребенка, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (ст. 128)

О нарушении прав информируйте Государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга.

Показать все