Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Горячая линия:
(812) 318-27-27
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

По материалам проверки прокуратуры возбуждено уголовное дело по факту подделки решения жильцов многоквартирного дома

По материалам проверки прокуратуры возбуждено уголовное дело по факту подделки решения жильцов многоквартирного дома

Прокуратура Петроградского района провела проверку по обращению собственника жилого помещения в многоквартирном доме на улице Блохина о нарушениях жилищного законодательства.

Установлено, что в январе 2020 года в адрес ООО «Жилкомсервис № 2 Петроградского района» поступила копия решения общего собрания собственников помещений о смене управляющей организации.

Согласно документам, управляющей компанией выбрана коммерческая организация – общество с ограниченной ответственностью, а договор с ЖКС подлежит расторжению.

Заявление о смене управляющей компании также передано организацией в Государственную жилищную инспекцию г. Санкт-Петербурга.

Проверка прокуратуры показала, что собственники участия в проведении общего собрания и в голосовании не принимали, несмотря на наличие подписей в решении. Кроме того, что в списках лиц, участвовавших в голосовании, указаны граждане, признанные умершими на момент его проведения.

Изложенное свидетельствует о фальсификации решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме о смене управляющей организации.

Прокурор Петроградского района направил материалы проверки в орган дознания для решения вопроса об уголовном преследовании. По результатам их рассмотрения возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей в целях его использования).

Вопрос-Ответ

Автор: Андреев Михаил Иванович Тема: Трудовое законодательство С момента моего увольнения с бывшей работы прошло уже почти 11 месяцев, а окончательный расчет со мной так и не произвели. Кроме того, в период работы меня не ставили в известность об изменении условий договора в части размера заработной платы. Показать ответ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение размера заработной платы работодателем без уведомления об этом работника действующим законодательством запрещено.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае невыплаты руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Также заявитель вправе обратиться в прокуратуру района по местонахождению предприятия либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для организации проверки и принятия мер реагирования. По результатам проведенной проверки в адрес заявителя направляется мотивированный ответ.

Показать все