Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Борьба с экстремизмом Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Убийства пятнадцатилетней девочки можно было избежать дважды

Убийства пятнадцатилетней девочки можно было избежать дважды

Проверкой, проведенной прокуратурой Калининского района г.Санкт- Петербурга по факту убийства пятнадцатилетней девушки сорокалетним уроженцем Узбекистана, произошедшего 27 октября 2013 в доме 55 по проспекту Науки, установлено, что сотрудники полиции накануне убийства дважды вызывались на потенциальное место происшествия, но никаких мер не приняли.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что 26 октября 2013 в 23:30 в полицию по телефону обратилась соседка убитой и сообщила, что незнакомый мужчина уже два часа колотит в дверь соседней квартиры. Сотрудники полиции прибыли в адрес только через 40 минут и, по словам соседей, застали будущего убийцу на лестничной площадке. Однако после непродолжительной беседы нарушитель спокойствия был отпущен, несмотря на то, что он, являясь гражданином Узбекистана, более полугода находился на территории страны незаконно и не имел действующих миграционных документов.

На следующий день взволнованный отец девочки, проживающий в области, позвонил в отдел полиции и сообщил, что беспокоится по поводу того, что его пятнадцатилетняя дочь сожительствует с сорокалетним мужчиной, а ее мать не может его выгнать. Созвонившись с матерью девушки, полицейские узнали о том, что этот мужчина продолжает ломиться в дверь. Дежурный сообщил о поступившей заявке участковому, который в этот момент находился на месте другого происшествия. До момента убийства в адрес никто не вышел. Участковый впоследствии объяснил это тем, что, неверно расслышав дежурного по телефону, вышел в другой адрес.

Проведенным прокуратурой района опросом жильцов дома, в котором совершено убийство, установлено, что подавляющее большинство жителей своего участкового не знают и впервые видели его только во время поквартирного обхода после убийства. Кроме того, некоторые жильцы пояснили, что знали о том, что пятнадцатилетняя соседка сожительствует с взрослым мужчиной, но этой информацией не владели ни участковый, ни сотрудники отдела по делам несовершеннолетних.

По результатам проведенной проверки в адрес начальника УМВД России по Калининскому району г.Санкт-Петербурга внесено представление с требованием о привлечении виновных сотрудников к строгой дисциплинарной ответственности.

Вопрос-Ответ

Автор: Дарья Тема: Трудовое законодательство Наша организация ликвидируется. Расчёт не производят и трудовые книжки не возвращают. Какие выплаты нам положены? Куда обращаться за помощью? Показать ответ

В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить работников персонально или под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  

При этом, работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы - ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса);

— выходное пособие (предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербургу или в прокуратуру района по месту нахождения организации-работодателя.

Показать все