Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Горячая линия:
(812) 318-27-27
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Вопрос-Ответ

В данном разделе публикуются ответы на типичные вопросы, волнующие граждан и освещаются актуальные алгоритмы действий по часто возникающим ситуациям.

Если Вы не обнаружили интересующей Вас информации в разделах "Прокуратура разъясняет" и "Вопрос-ответ", Вы можете задать свой вопрос. Ответ на него будет направлен Вам по электронной почте и опубликован на сайте прокуратуры города.

Просим Вас учесть, что обращения, содержащие конкретные сведения о фактах нарушения законов, следует направлять в Интернет-приемную, для организации их рассмотрения в соответствии с требованиями Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры РФ, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ № 45 от 30.01.2013.

Найти
Автор: Михаил Тема: Трудовое законодательство Я проработал в компании около 5 лет. У нас женой родился ребёнок, и я написал заявление на полный ежегодный оплачиваемый отпуск(28 дней). Мне отказали. Сказали, что могут только предоставить 5 дней без содержания. А ежегодный оплачиваемый отпуск только по графику. Какой статьей ТК РФ это регулируется? Показать ответ

Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику, утвержденному работодателем (ст.ст. 122-123).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя (ст. 123).

Таким образом, несмотря на другое время отпуска, предусмотренного графиком мужу по его желанию обязаны предоставить ежегодный отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, который длится 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255) .

Также законом установлена обязанность работодателя предоставить работнику по семейным обстоятельствам, связанным с рождением ребенка, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (ст. 128)

О нарушении прав информируйте Государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга.

Автор: Вячеслав Тема: Трудовое законодательство Можно ли подать в прокуратуру анонимную жалобу на работодателя. Показать ответ

Статьей 11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определено, что в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в анонимном обращении будут сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготовившем, совершающем или совершившем, оно подлежит направлению в компетентный государственный орган для рассмотрения по существу.

В зависимости от содержания обращение может быть направлено в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, а при наличии признаков преступления в следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета РФ по г. Санкт-Петербургу.

В случае, если изложенная в анонимном обращении информация о нарушении трудовых прав требует применения мер прокурорского реагирования, оно будет рассмотрено в прокуратуре без уведомления заявителя о принятом решении.

Автор: Сергей Тема: Трудовое законодательство В компании, где я работал до ноября 2019г., мне остались должны около 2.5 окладов, долг компания подтвердила за собой, зарплата вся официальная. Есть справки 2 НДФЛ с начислениями и платежные поручения из банка, разница и есть долг за организацией. Компания уже более полугода обещает перечислить денежные средства, но пока только единожды отправили 1/6 долга. Есть бывшие коллеги, с кем так же обошлись. Куда писать заявление на них? К какой ответственности можно привлечь руководителей? Показать ответ

Поскольку спора о размере долга нет, обратитесь в мировой суд, если сумма не превышает 500 тыс. руб., если сумма больше - в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства или месту исполнения трудового договора, с заявлением о выдаче судебного приказа, приложив имеющиеся документы о сумме долга и состоянии в трудовых отношениях на период его образования. От уплаты госпошлины за подачу иска в суд работники освобождены.

Заявление будет рассмотрено судом в 5-дневный срок без судебного разбирательства.

Судебный приказ предъявите в Службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения.

Важно не пропустить срок исковой давности на взыскание задолженности по зарплате – 1 год со дня невыплаты в установленный на предприятии срок.

Также с заявлением о принятии мер к работодателю можно обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, должностные лица которой при наличии оснований примут к работодателю меры административного воздействия, в т.ч. вправе вынести решение о взыскании долга, являющееся по закону исполнительным документом.

Автор: Юлия Тема: Трудовое законодательство Я работаю в магазине одежды и вчера от директора получила смс-сообщение о необходимости подать заявления о предоставлении в апреле 2-х недель очередного отпуска и 2-х недель отпуска за свой счет с оплатой за апрель 50% отпускных. Насколько это законно. Показать ответ

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции Указами Президента Российской Федерации рабочие дни в период с 30 марта по 11 мая 2020 объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем, в состав которой, как правило, входят должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации, за объявленные нерабочими дни работники должны получить плату в том же размере, как если бы они в эти дни работали.

По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, в связи с чем понуждение к написанию заявления на отпуск без содержания в отсутствие желания работника является нарушением трудовых прав.

Очередной отпуск за отработанный год должен предоставляться по утвержденному в организации графику или по соглашению сторон договора.

О нарушении прав информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, или органы прокуратуры города, в т.ч. путем подачи обращения на их сайты.

Автор: Елена Валерьевна Тема: Трудовое законодательство Что делать, если работодатель отказывает в оформлении трудового договора и не оплачивает выполненную работу Показать ответ

Самый надежный способ – своевременное обращение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что трудовой договор с ним не будет заключен.

От уплаты госпошлины работники законом освобождены. Образцы заявлений можно найти в сети Интернет.

В данном случае в суд можно обратиться с требованием о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Одновременно можно просить суд обязать ответчика заключить трудовой договор, внести записи о периодах работы в трудовую книжку, направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);

- свидетельские показания;

- аудио- и видеозаписи и другие.

Следует иметь ввиду, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Невыполнение решения суда влечет уголовную ответственность.

Автор: Ольга Тема: Трудовое законодательство В связи с карантином многие рестораны закрылись и работников просто посадили дома без денег, сказали написать заявление на отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы. Президент не раз говорил о том, что выплаты людям будут сохранены. Насколько правомерны действия работодателей. Показать ответ

По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Поэтому понуждение к написанию заявления на отпуск без содержания в отсутствие желания работника является нарушением трудовых прав.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Порядок оплаты времени простоя не по вине работодателя и работника установлен ст. 157 Трудового кодекса РФ. Оплате подлежит 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя. О нарушении прав информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или органы прокуратуры города.

Автор: Николай Тема: Трудовое законодательство Работали бригадой на стройке по монтажу отопления, заключали договор подряда но в одном экземпляре. За выполненный объем работ нам не заплатили и платить отказываются. Что нам делать и куда обратиться. Показать ответ

Договор подряда является одной из разновидностей гражданско-правовых договоров, защита прав по которым осуществляется в судебном порядке. При этом в силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ по данной категории дел прокурор не наделен правом на обращение в суд в защиту интересов граждан, исключение составляют лица, которые по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд.

В создавшейся ситуации Вы вправе заявить в районный суд по месту нахождения лица, подписавшего договор и обязанного оплатить работу, требование о взыскании суммы вознаграждения. Срок давности на предъявление требования в суд 3 года с момента нарушения права.

Автор: Татьяна Михайлова Тема: Трудовое законодательство Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку? Показать ответ

Трудовым кодексом РФ (ст. 84.1 ТК РФ) установлена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.

В случае, если в этот день выдать ее не представилось возможным из-за отсутствия работника или его отказа в получении, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если же трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то в 3-х месячный срок со дня нарушения права следует обратиться за судебной защитой, потребовав не только обязать работодателя выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред (ст.ст. 234, 392 ТК РФ).

Время, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит оплате из расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

Иски, связанные с восстановлением трудовых прав от уплаты госпошлиной освобождены (ст. 393 ТК РФ).

Для применения к работодателю мер административного воздействия о факте нарушения трудовых прав следует проинформировать Гострудинспекцию Санкт-Петербурга.

Автор: Татьяна Тема: Трудовое законодательство Работодатель удержал из зарплаты штраф за административное правонарушение, наложенный органом контроля. Как вернуть незаконно удержанные деньги. Показать ответ

Согласно положениям ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.ст. 242,243) или иными федеральными законами, например, Федеральным законом «О связи».

В частности, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Основанием для привлечения работника к ответственности за ущерб является постановление уполномоченного органа о назначении в отношении него административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью, поскольку в данном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник не привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель по результатам служебной проверки вправе взыскать причиненный ущерб в пределах его среднего месячного заработка.

В случае отказа работника добровольно возместить ущерб, спор подлежит рассмотрению в суде. Срок давности на обращение за судебной защитой для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.

При необходимости действия работодателя могут быть обжалованы в Гострудинспекцию СПб или оспорены в суде в 3-х месячный срок с момента нарушения прав.

Автор: Александра Тема: Трудовое законодательство Как должно быть оплачено время нахождения на самоизоляции в период приостановления деятельности организации по Указу Президента РФ. Показать ответ

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Порядок оплаты времени простоя не по вине работодателя и работника установлен ст. 157 Трудового кодекса РФ. Оплате подлежит 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя. О нарушении прав информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или органы прокуратуры города.