Интернет-приемная

Контактная информация

Дежурный прокурор
тел.:
(812) 315-48-53
Прием осуществляется по адресу:
улица Почтамтская, дом 1
Пресс-служба
тел.:
(812) 318-25-22
факс:
(812) 318-26-53
Канцелярия
тел.:
(812) 318-26-11
тел.:
(812) 318-26-12
факс:
(812) 318-26-50
190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 Показать на карте
Уведомления о размещении запрещенной информации

Вопрос-Ответ

Показать все Задать вопрос
Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актахЗащита прав предпринимателейНа 2016 - 2018 годы установлен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса

Вопрос-Ответ

В данном разделе публикуются ответы на типичные вопросы, волнующие граждан и освещаются актуальные алгоритмы действий по часто возникающим ситуациям.

Если Вы не обнаружили интересующей Вас информации в разделах "Прокуратура разъясняет" и "Вопрос-ответ", Вы можете задать свой вопрос. Ответ на него будет направлен Вам по электронной почте и опубликован на сайте прокуратуры города.

Просим Вас учесть, что обращения, содержащие конкретные сведения о фактах нарушения законов, следует направлять в Интернет-приемную, для организации их рассмотрения в соответствии с требованиями Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры РФ, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ № 45 от 30.01.2013.

Найти
Автор: Сергей Тема: Трудовое законодательство С 01.08.2020,ушел в отпуск на 2 недели ,на след.день позвонили из офиса И попросили приехать и написать заявление по собственному желанию на увольнение З.п за последние 2е недели так же не получил. Что делать. На работу после отпуска сказали не выходить,взяли уже на мое место другово человека Показать ответ

По закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда.

Обращаться следует в районный суд по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если это им предусмотрено. В исковом заявлении можно одновременно изложить требование о взыскания невыплаченной зарплаты до момента увольнения.

В делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора.

По общему правилу исковое заявление и соответствующие документы в суд можно подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении.

Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления с такими требованиями.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Исполнительный лист в данном случае выдается до вступления решения суда в законную силу.

При необходимости жалоба на незаконное увольнение может быть подана в прокуратуру для обращения в суд в интересах работника.

Автор: Иван Тема: Трудовое законодательство На работе заставляют перейти на платёжные карты определенного банка. Но ведь есть закон об отмене "карточного рабства". Законно ли поступает работодатель? Показать ответ

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводиться в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ст. 136).

За нарушение названных требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обжалуйте действия работодателя в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга.

Автор: Кристина Тема: Трудовое законодательство Какую ответственность несёт работодатель который отказывается выдавать копию трудовой книжки, а так же копии документов связанных с работой? И что грозит работодателю за не выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Показать ответ

При наличии доказательств вины за данные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга, если сроки давности привлечения (2 месяца со дня совершения) не истекли.

За невыплату пособия свыше 2-х месяцев подряд или частичную невыплату пособия (менее половины суммы) свыше 3-х месяцев подряд, а также те же деяния, повлекшие наступление тяжких последствий может наступить уголовная ответственность, с заявлением о привлечении к которой следует обращаться в Следственный отдел района Следственного комитета России по Санкт-Петербургу.

Автор: Сергей Тема: Трудовое законодательство Работал не официально в охране, ушел из-за постоянной задержки выплат. С 1 июня зарплатаза май не выплачена. Прошу разъяснения, что я должен делать в этом случае? Показать ответ

Срок давности на обращение в суд за взысканием долга по заработной плате законом установлен в 1 год с момента невыплаты в установленный на предприятии срок и касается лиц, работающих по трудового договору.

При отсутствии трудового договора и отказе работодателя его оформить, сначала придется обратиться в суд с заявлением для установления факта нахождения в трудовых отношениях.

Одновременно перед судом могут быть поставлены вопросы об обязании заключить трудовой договор, внести записи о периодах работы в трудовую книжку работника, направить сведения о нем в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К ним, в частности, могут быть отнесены:

- письменные доказательства;

- показания свидетелей;

- аудио- и видеозаписи и другие.

Следует иметь ввиду, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к выполнению обязанностей.

Неоформление в письменной форме трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Невыполнение решения суда влечет уголовную ответственность.

Автор: Михаил Тема: Трудовое законодательство Я проработал в компании около 5 лет. У нас женой родился ребёнок, и я написал заявление на полный ежегодный оплачиваемый отпуск(28 дней). Мне отказали. Сказали, что могут только предоставить 5 дней без содержания. А ежегодный оплачиваемый отпуск только по графику. Какой статьей ТК РФ это регулируется? Показать ответ

Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику, утвержденному работодателем (ст.ст. 122-123).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя (ст. 123).

Таким образом, несмотря на другое время отпуска, предусмотренного графиком мужу по его желанию обязаны предоставить ежегодный отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, который длится 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255) .

Также законом установлена обязанность работодателя предоставить работнику по семейным обстоятельствам, связанным с рождением ребенка, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (ст. 128)

О нарушении прав информируйте Государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга.

Автор: Вячеслав Тема: Трудовое законодательство Можно ли подать в прокуратуру анонимную жалобу на работодателя. Показать ответ

Статьей 11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определено, что в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в анонимном обращении будут сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготовившем, совершающем или совершившем, оно подлежит направлению в компетентный государственный орган для рассмотрения по существу.

В зависимости от содержания обращение может быть направлено в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, а при наличии признаков преступления в следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета РФ по г. Санкт-Петербургу.

В случае, если изложенная в анонимном обращении информация о нарушении трудовых прав требует применения мер прокурорского реагирования, оно будет рассмотрено в прокуратуре без уведомления заявителя о принятом решении.

Автор: Сергей Тема: Трудовое законодательство В компании, где я работал до ноября 2019г., мне остались должны около 2.5 окладов, долг компания подтвердила за собой, зарплата вся официальная. Есть справки 2 НДФЛ с начислениями и платежные поручения из банка, разница и есть долг за организацией. Компания уже более полугода обещает перечислить денежные средства, но пока только единожды отправили 1/6 долга. Есть бывшие коллеги, с кем так же обошлись. Куда писать заявление на них? К какой ответственности можно привлечь руководителей? Показать ответ

Поскольку спора о размере долга нет, обратитесь в мировой суд, если сумма не превышает 500 тыс. руб., если сумма больше - в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства или месту исполнения трудового договора, с заявлением о выдаче судебного приказа, приложив имеющиеся документы о сумме долга и состоянии в трудовых отношениях на период его образования. От уплаты госпошлины за подачу иска в суд работники освобождены.

Заявление будет рассмотрено судом в 5-дневный срок без судебного разбирательства.

Судебный приказ предъявите в Службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения.

Важно не пропустить срок исковой давности на взыскание задолженности по зарплате – 1 год со дня невыплаты в установленный на предприятии срок.

Также с заявлением о принятии мер к работодателю можно обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, должностные лица которой при наличии оснований примут к работодателю меры административного воздействия, в т.ч. вправе вынести решение о взыскании долга, являющееся по закону исполнительным документом.

Автор: Юлия Тема: Трудовое законодательство Я работаю в магазине одежды и вчера от директора получила смс-сообщение о необходимости подать заявления о предоставлении в апреле 2-х недель очередного отпуска и 2-х недель отпуска за свой счет с оплатой за апрель 50% отпускных. Насколько это законно. Показать ответ

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции Указами Президента Российской Федерации рабочие дни в период с 30 марта по 11 мая 2020 объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем, в состав которой, как правило, входят должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации, за объявленные нерабочими дни работники должны получить плату в том же размере, как если бы они в эти дни работали.

По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, в связи с чем понуждение к написанию заявления на отпуск без содержания в отсутствие желания работника является нарушением трудовых прав.

Очередной отпуск за отработанный год должен предоставляться по утвержденному в организации графику или по соглашению сторон договора.

О нарушении прав информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, или органы прокуратуры города, в т.ч. путем подачи обращения на их сайты.

Автор: Елена Валерьевна Тема: Трудовое законодательство Что делать, если работодатель отказывает в оформлении трудового договора и не оплачивает выполненную работу Показать ответ

Самый надежный способ – своевременное обращение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что трудовой договор с ним не будет заключен.

От уплаты госпошлины работники законом освобождены. Образцы заявлений можно найти в сети Интернет.

В данном случае в суд можно обратиться с требованием о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Одновременно можно просить суд обязать ответчика заключить трудовой договор, внести записи о периодах работы в трудовую книжку, направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);

- свидетельские показания;

- аудио- и видеозаписи и другие.

Следует иметь ввиду, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Невыполнение решения суда влечет уголовную ответственность.

Автор: Ольга Тема: Трудовое законодательство В связи с карантином многие рестораны закрылись и работников просто посадили дома без денег, сказали написать заявление на отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы. Президент не раз говорил о том, что выплаты людям будут сохранены. Насколько правомерны действия работодателей. Показать ответ

По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Поэтому понуждение к написанию заявления на отпуск без содержания в отсутствие желания работника является нарушением трудовых прав.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Порядок оплаты времени простоя не по вине работодателя и работника установлен ст. 157 Трудового кодекса РФ. Оплате подлежит 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя. О нарушении прав информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или органы прокуратуры города.

Межрегиональный учебный центрВзаимодействие с органами местного самоуправленияВетераны органов прокуратуры города Прокуратура и спортСтатистические данные о деятельности прокуратуры